在考虑要不要跳槽?给新媒体运营职业发展的一点建议

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要不要尝试跳槽或换行?

笔者接触到很多人做新媒体运营遇到了职业发展瓶颈,多半是由于薪资水平涨不上去。

当初抱着喜爱文艺小清新的梦想来做新媒体,后来发现没日没夜的加班,整天为完成运营指标抓心挠肝想破头,与付出的时间精力相比,工资根本不值一提。

于是,很多小伙伴在犹豫要不要跳槽或者换行。

不想给大家说一些鸡汤话,你只需要扪心自问几个问题就行了:

选择跳槽能否找到一个更好的发展平台?

转行之前有没有想好做什么事情?是否具备了新行业的职业技能?

当下的新媒体平台你究竟投入多少精力?是否已做得足够好?

新媒体运营岗位上真的学不到更多的东西了吗?

如果再努力一把,再专注一些,能否更进一步?

新媒体的工作零碎复杂,需要学习很多职业技能、掌握很多运营工具,你是否都已经熟练掌握了?工作上的一些技能技巧能不能灵活运用?

换个角度讲,如果现在给你升职加薪,你能否凭借自己的能力带领一个新媒体团队做得更好?

这年头言论自由,人身自由,择业也自由,如果你觉得自己已经在新媒体岗位上做得够好了,且当下的平台给你的发展空间有限,上面几个问题的答案让自己满意了,那就大胆地离开或者换行吧!


关于新媒体运营岗位发展的意见建议

新媒体运营本身从事的是内容运营工作,现在很多企业已经意识到坚持“内容价值输出”是不会过时的,所以也在不遗余力地进行内容生产。

尤其是以BAT为首的互联网企业,从图文领域的百家、大鱼、企鹅、公众号到视频领域,乃至当前火爆的短视频制作,竞争日益激烈,大家都在争夺内容产出这一流量入口,更不用说搜狐、凤凰、网易、头条等一系列的自媒体平台还在虎视眈眈。

综合来看,新媒体运营的发展前景还是比较乐观的,笔者也给出以下几点意见和建议作为参考:

1. 良好的工作态度

无论任何岗位保持一个良好的工作态度无比重要,新媒体运营更是要对自己高标准严要求。

选题定题、素材搜集、编辑排版、错别字控制等等不要似是而非凭感觉,严格控制低级错误,很多时候不是能力问题而是自我要求低,态度问题可能会给别人造成能力不足的印象。

2. 提升个人能力

任何时候新媒体运营都不能停止学习,不断提升自己的能力。文案写作的学习不能放松,多看多模仿多练习;策划能力也要跟进,一个优秀的新媒体运营应该是个优秀的策划,他应该懂得每一次选题定题就是一场策划的开始;新媒体运营要始终保持自己的网感和敏感度,紧追最新的网络流行趋势,对时事热点有把控能力。

3. 知其然知其所以然

从事新媒体工作每天不只是写写写,要知道自己在做什么(what)?知道自己为什么这么做(why)?还要知道应该怎么做(how)?每一个新媒体人都要自省,审视一下自己还有哪些不足,然后再针对性地查漏补缺。

有余力的人也可以选择加入一些新媒体圈子,跟同行的人在一起相互分享一些资料,尝试着去解答别人的疑惑,也可以了解到同行业里最新的资讯信息等等。

新媒体运营这个岗位要努力向优秀的人看齐,保证有良好的执行力、良好的学习能力、良好的思维逻辑能力,坚持下去月薪2W+不只是梦,你需要做的仅仅是不断提高自己!


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