一个资深的HR说:失败不是成功之母,成功才是

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失败不是成功之母,成功才是

有的人也许会说——

虽然我过去的经历很普通很平凡,但过去不代表未来,我现在意识到了要改变,希望领导能够给我一个机会,我一定会把这个工作做好。

然而我还是更倾向于招那些过去有不同寻常经历的人,而对于过去经历平平,没做出过什么奇葩事情的人,我不抱太大的希望。

尽管从个体的角度,我会鼓励每个人忘记过去的失败,要让自己对于改变未来抱有希望,持续努力让自己做得更好。

但是从用人者的角度,我不得不通过一些标准去筛选出那些更有可能做好运营的人。

而我认为过去拥有不平凡经历的人,会做好运营的概率远远高于那些过去经历平凡的人。

在这里我想告诉大家一个事实:失败不是成功之母,成功才是成功之母。

我们常说的失败是成功之母,其实是我们在自己面对失败时,用来鼓励自己的一句话而已。


试想一下,如果你面试的时候遇到了两个都有一年的工作经验的人,其中一个在过去一年里做的项目大多都很成功,而另外一个人在过去一年里做的项目都不大成功,你更有可能招谁呢?

肯定是那个更成功的,对吧?

为什么不是那个原来你认为拥有更多「成功之母」的人呢?

因为你还是更相信有过成功经历的人更容易成功。

如果你在股票市场买股票,你也一定会更倾向于购买那些过去业绩不错的股票。

所以过去有过一些成功经历的人,他的未来也更容易成功,哪怕这些成功只是一些小的成功。

马云在创立阿里巴巴之前,经历过很多常人看起来非常多的挫折和失败,比如面试肯德基、星级酒店失败,比如说创立黄页中国创业失败。

但他之前其实依然已经有了很多平凡人做不到的成功。

马云在只有十几岁的时候,就敢一个人跑到西湖边找老外说英语,而且他能够通过交流让别人喜欢他。最终让这个外国人邀请他到澳大利亚去玩,和这个家庭建立了深厚的友谊,这不是一个普通的小孩能够做到的事。

马云在大学里也是非常不简单的人物,他不仅成为了校学生会主席,而且还成为了杭州市学联主席,领导了当时整个杭州的不同大学的学生会。

所以在马云大成功之前,其实他过往的很多经历就已经展示出了一些,普通人做不到的小成功。

这些小成功给了他更多的自信,也让他能够让更多人相信,他有机会做成功并加入他一起创业。

而很多普通平凡的人却在奢望,有一天命运会降临到他的身旁。

却从来没有想过要努力,从做好身边的一件小事情实现一个小目标开始。


为什么有的人会以比一般人更努力呢?是不是他们天生就更努力呢?

也许有吧,但我觉得大部分人并不是。

至少在我身上,我不是一个一开始就很努力的人。

在我上初二以前,我学习成绩很一般,读书也不认真、不努力。

很偶然的一次机会,我体验到了努力带来的好处。

我发现经过自己一个小小的努力,能够得到老师的认可和表扬,这极大地满足了我的虚荣心,让我开始意识到努力原来是一件这么爽的事情。

于是我开始变得更加努力,而更加努力之后我得到了更多的表扬认可,也得到了更多的快乐。

于是逐渐在我的大脑中形成了这样一个意识和信念——努力,能够让现状变得更好,努力能够让自己更开心、更幸福、更有成就感。

努力能够让现状变得更好,难道其他人会不知道吗?

我觉得,绝大多数人都是知道的,只是有些人可能从来就没有体会过努力带来的好处。

所以这些人不怎么努力,他们虽然知道努力的好处,但仍然会觉得慵懒更舒服。

而超级努利的人和一般努力的人相比,那些超级努力的人更容易持续超级努力。

因为这些超级努力的人,体验过超级努力带来的美好享受。


为什么有的人会很自卑呢?

也许是因为家庭的环境,也许是教育的环境,他可能几乎就没有怎么体会到成功的快乐,没有体会到被认可的快感。

所以他会很自卑,没有什么自信。

而没有什么自信就会使得他不敢迈出挑战自己的一步,最终也会使得他获得更少的成功,在这个社会竞争当中他就会变得更加自卑,形成恶性循环。

自信的人变得更加自信,自卑的人变得更加自卑。

在人群当中过往与众不同的人,更容易在未来变得与众不同,这是一种差异化的意识。

这种意识就是时刻都会想,当我要做这件事情的时候,怎么做可以和别人不一样。

因为如果跟别人都一样的话,你的优势就不明显,就不能从一个群体的竞争中脱颖而出。

而与众不同脱颖而出的人,能够得到这个群体里最多的机会。

前微软战略总监、得到专栏作者刘润,在大学毕业准备找工作的时候,他观察到所以人都在提交的简历都是非常厚厚的一本简历,每个人的差异化并不明显。

但是站在HR的角度上看,每天收到几百份厚厚的简历,可能会看都不想再看。

为了能够让面试官注意到他的简历,他做了一个差异化。

就是当别人的简历都是A4纸打印,他用了个长度更短、宽度更宽的Letter纸。

一场招聘会下来,HR收到几百份简历,摞一摞,准备带回去。

咦,怎么有份简历宽那么一点?放中间难受,那就拿出来。

咦,还是彩色的?随手翻一下,反正也不厚。

咦,看上去不错嘛?那就面一下,看看行不行。

最后他一共只投了两个简历,也拿到了两个offer。

这样一个小事可以看出来,他在这件事情很善于观察,且能够想到实现差异化的方法。

这样的人,都是具有特别优秀潜质的一种体现。

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