新媒体运营怎样适度的美化简历,让HR心动

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如何写出让HR心动的简历?

1.解析:

能力是身体,简历是衣服

不要寄希望用一个豪华的简历掩盖你的苍白经历

但也不要用一个糟糕的简历毁了你耀眼的经历

简历的意义就在于:当你和竞争对手经历差不多的时候,你比他多一些胜算

2.找工作投简历的几种方式?

同样的简历打印100张海投

同样的简历直接在海投

仔细选择你要找的公司,只发一份简历

老徐认为:如果你不认真写简历,就好比你像HR扔了一推垃圾,HR只好向你扔了一只狗!

3.写简历技巧:

从对方招聘需求中找需求、挖掘自身经历、展现很多个真实案例。

(1)头像:

采用形象照(打印店拍的以及生活照尽量不要使用)

(2)自我介绍:

突出自身经——三年新媒体运营经验,文章累计阅读3000w次

开启老东家光环——阿里、腾讯、百度资深运营

介绍对工作的认知——运营,我关心的不仅仅只是内容,而是更重要的转化

作死型——一句话不足以介绍自己。

(3)目前岗位

需遵循两个原则:

不说谎

在不说谎的情况下,尽量靠近你未来的职位

比如目标职位:美食新媒体编辑

不说谎:记者

尽量靠近:编辑记者

再靠近:吃货/编辑记者

(4)写工作经验的STAR法则

情境:工作背景是什么

任务:我负责做什么

行动:我做了什么

我的工作取得了什么样的结果

第一行:概括描述自己的主要工作以及成功(不要忽略数据对比)

负责“xxx”微信公众号新媒体活动策划累计增加粉丝5000+,累计传播10W+,成本3000,用户转化30%,优于90%同类行业;

为解决公众号用户基数低、活跃度低,抓住特定节日策划“万圣节抢糖果”、“双十一省钱大作战”、“集元旦祝福”、”集五福领红包”等;

对数据进行分析,建立数据库。

你做的每个目标都有量化数据支持,所写的每个数据都是为了支持总的目标。

有了结果之后,就可以展开去写。

为了是整体经历流程,需要再结尾做一个总结。

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