对于新媒体运营,在谈职业发展之前你必须要做好这三件事

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互联网世界那么大,技能千千万,学什么不好,偏偏要学新媒体运营。

新媒体运营葬送了很多人的前程?

葬送很多年轻人前程的,到底是什么呢?


1

人云亦云,懒得思考

新媒体是一个大概念,我们不要站在大概念的层面讨论问题。

那样会特别虚无,毫无指向,一顿乱喷,也解决不了任何问题。以我的理解,新媒体是之于传统媒体而言的,二者最本质的区别在于传播效率的天壤之别。

门户网站首页的广告,虽然长在互联网上,但它属于传统媒体的范畴,因为无法转发,更很难二次三次转发,本质上,它和你桌边的一本书,一打报纸,没什么区别。

但一条微博或者一条微信文章则不同,它可以成百上千万的转发,也就是说,它的传播效率(传阅率)是几何级的,而传统媒体的传播效率,顶多也就是几倍——一个人把一本书给一个朋友看,朋友又转给家人看,基本也就到此为止了。如果没有新媒体,没有这么好的传播效率,你的一篇文章会有7万人看,1000人点赞吗?

如果连新媒体到底是什么,都解释不清楚,就更不要轻易下结论了。


2

太在意回报,而忘了先创造价值

一切美好的结果都以创造价值为前提,工作如此,人际关系如此,人的一生也如此。

而年轻,就是创造价值最好的年龄,也压根儿就不是收获的季节。

这一条主要表现在两点,第一点是对待本职岗位或者公司。

大多数年轻人其实都毁在这儿了,从小就吃不得亏、受不得累,倒是中华民族的厚黑学滚瓜烂熟。

比如还不清楚自己能做好什么的时候,先把自己的工资定好了,一问依据什么?回答:很多人都是这个数啊。

那好,还有很多人都加班加点,从来不让上级操心、不让客户烦心,你能做到吗?

如果不能,你有什么资格张嘴就别人怎么样?所以,先想想自己能创造什么价值,你的价值创造出来了,老板上级都不会亏待你。

他们之所以是你的老板和上级,很大程度是因为他们不算小帐,不占小便宜,所以你大可以放心去做,该得的自然会得。如果得不到,那就潇洒走人,如果你真是一块料,你跳槽肯定身价倍增啊,不用别的,我就要。

第二点是对待用户或客户,这一条是我特别想说的。

过去这半年,每天都会收到很多同样意思的问题:我怎么才能运营好一个微信啊?我怎么才能10万+啊?我怎么才能快速涨粉丝啊?

1、研究公司业务;

2、研究用户特征;

3、研究行业榜样;

在这三点上下足功夫,然后优化自己的公众号,从名称、ID、介绍、自动回复、头像、菜单、推送时间到内容选题、配图标题、版式设计、文章风格,再到后台运营等等。

这是每一个牛逼点运营者每天都在重复的事情,他们这样重复不是为了10万+,不是为了快速涨粉,而是为了每一个看到这篇文章的人、订阅这个号码的人,有收获,不会后悔。他们为的是更多的人喜欢,喜欢的人多了,自然就会有收获了。

所以,新媒体有什么窍门吗?有什么捷径吗?没有。

所以,还是那句话,葬送很多人前程的,根本不是新媒体。而是每天意淫10万+,从来都在耍小聪明找捷径。如果这一点不改进,互联网世界再大,也没有这些人的容身之处。

因为,没有人是傻子,更聪明的人都在下笨功夫呢!


3

新媒体的美好时代才刚刚开始

新媒体根本不是媒体价值,而是用户价值。

所以,新媒体对于一个公司来讲,最大的价值不是传播,而是用户运营。所以,新媒体已经是公司战略层面的意义,而不是战术。

拿微信来讲,它可以做品宣,可以做CRM(客户关系管理),也可以导流做销售,这甚至是很多APP都无法做到的。

我们的责任是为用户创造更好的体验、为同事提供更高的收入、为投资人创造更多的回报。


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