对于新媒体运营，在谈职业发展之前你必须要做好这三件事

互联网世界那么大，技能千千万，学什么不好，偏偏要学新媒体运营。

新媒体运营葬送了很多人的前程？

葬送很多年轻人前程的，到底是什么呢？

1

人云亦云，懒得思考

新媒体是一个大概念，我们不要站在大概念的层面讨论问题。

那样会特别虚无，毫无指向，一顿乱喷，也解决不了任何问题。以我的理解，新媒体是之于传统媒体而言的，二者最本质的区别在于传播效率的天壤之别。

门户网站首页的广告，虽然长在互联网上，但它属于传统媒体的范畴，因为无法转发，更很难二次三次转发，本质上，它和你桌边的一本书，一打报纸，没什么区别。

但一条微博或者一条微信文章则不同，它可以成百上千万的转发，也就是说，它的传播效率（传阅率）是几何级的，而传统媒体的传播效率，顶多也就是几倍——一个人把一本书给一个朋友看，朋友又转给家人看，基本也就到此为止了。如果没有新媒体，没有这么好的传播效率，你的一篇文章会有7万人看，1000人点赞吗？

如果连新媒体到底是什么，都解释不清楚，就更不要轻易下结论了。

2

太在意回报，而忘了先创造价值

一切美好的结果都以创造价值为前提，工作如此，人际关系如此，人的一生也如此。

而年轻，就是创造价值最好的年龄，也压根儿就不是收获的季节。

这一条主要表现在两点，第一点是对待本职岗位或者公司。

大多数年轻人其实都毁在这儿了，从小就吃不得亏、受不得累，倒是中华民族的厚黑学滚瓜烂熟。

比如还不清楚自己能做好什么的时候，先把自己的工资定好了，一问依据什么？回答：很多人都是这个数啊。

那好，还有很多人都加班加点，从来不让上级操心、不让客户烦心，你能做到吗？

如果不能，你有什么资格张嘴就别人怎么样？所以，先想想自己能创造什么价值，你的价值创造出来了，老板上级都不会亏待你。

他们之所以是你的老板和上级，很大程度是因为他们不算小帐，不占小便宜，所以你大可以放心去做，该得的自然会得。如果得不到，那就潇洒走人，如果你真是一块料，你跳槽肯定身价倍增啊，不用别的，我就要。

第二点是对待用户或客户，这一条是我特别想说的。

过去这半年，每天都会收到很多同样意思的问题：我怎么才能运营好一个微信啊？我怎么才能10万＋啊？我怎么才能快速涨粉丝啊？

1、研究公司业务；

2、研究用户特征；

3、研究行业榜样；

在这三点上下足功夫，然后优化自己的公众号，从名称、ID、介绍、自动回复、头像、菜单、推送时间到内容选题、配图标题、版式设计、文章风格，再到后台运营等等。

这是每一个牛逼点运营者每天都在重复的事情，他们这样重复不是为了10万＋，不是为了快速涨粉，而是为了每一个看到这篇文章的人、订阅这个号码的人，有收获，不会后悔。他们为的是更多的人喜欢，喜欢的人多了，自然就会有收获了。

所以，新媒体有什么窍门吗？有什么捷径吗？没有。

所以，还是那句话，葬送很多人前程的，根本不是新媒体。而是每天意淫10万＋，从来都在耍小聪明找捷径。如果这一点不改进，互联网世界再大，也没有这些人的容身之处。

因为，没有人是傻子，更聪明的人都在下笨功夫呢！

3

新媒体的美好时代才刚刚开始

新媒体根本不是媒体价值，而是用户价值。

所以，新媒体对于一个公司来讲，最大的价值不是传播，而是用户运营。所以，新媒体已经是公司战略层面的意义，而不是战术。

拿微信来讲，它可以做品宣，可以做CRM（客户关系管理），也可以导流做销售，这甚至是很多APP都无法做到的。

我们的责任是为用户创造更好的体验、为同事提供更高的收入、为投资人创造更多的回报。