新媒体运营新人怎样锻炼自己的思维方式，运营快速成长的秘诀

如何去获得你想要的岗位呢？

【实战】职场新人如何快速进步的思维方式？

1.解析：

学会沟通，懂得善变。

老板或者领导交代一个事情后，要先自己思考，看看同类产品是怎样做的，分析公司现状，并给出自己的解决方案，并让老板/领导把关，让领导看到你有在花心思做事，并且能给到结果！

2.制作工作时间表

将公司日常事务做出一个归纳整理，根据工作的紧急程度进行梳理，从重要-不重要，紧急到非紧急两个维度进行归纳。

3.有自己的目标

懂得自己想要在公司里得到什么，针对性的去学习！

4.进步法则：

想到什么就去做，要有冲劲，同时要具备理性思维，要懂得该怎么做，做好分析！

争取再别人还在想着，该不该做的时间，你都已经把事情做好了！

【进阶】如何进行有效的沟通？

解析：

首先需要确定沟通目标，与同事沟通，多谢赞美，并就已出现的问题给出解决方案，在此基础上让同事请与配合！不要贪功，做出成果要与同伴分。

跟老板沟通，要建立在调研后的基础上，给老板做选择题！

同时老板提出的任务，不要纯执行，要懂得讨价还价，通过沟通，要在掌握自己时间与能力的情况下与老板的安排不冲突！

最后揽工作对自己没有坏处。

【进阶】如何谈升职加薪？

需要找合适的机会，如果公司的老领导不在了，你需要先建立战功，证明自己的能力，获得更多的权限，等拥有了管理者的权限后，升值加薪也就是很自然的事情了！

加薪幅度可参考的依据：

公司财务状况+行业平均薪资

公司老板是否值得自己付出？

在升加薪前还有最重要的一点：那就是公司的ceo，价值观与你是否吻合，公司老板一般只会把公司重要岗位留给价值观跟自己相符的人，否则你难以进入权利的核心！