因年终奖而纠结,是选择年底跳槽还是年后跳槽

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年底跳槽还是年后跳槽并不是一个问题,跳槽的关键问题还是在于跳槽本身,而不在于年终奖。准备跳槽的你为什么跳槽,真的需要跳槽么?对于现阶段的你,跳槽究竟是不是一个好的选择?这篇文章给你答案。

我有一个做运营的朋友,他最近很烦。

他说他现在每天去上班干得特别没劲。

每天都极不情愿地去公司,呆着也没什么事情可做,也没什么事情能够提得起兴趣,每天装着很忙的样子,但是一天下来也想不起自己做了什么事情,每周的周报也不知道要怎样才能填满。

他感觉自己就像是一具行尸走肉,在浪费自己的生命,也没有给公司带来什么价值。


我问:既然是这样,那为什么不辞呢?

他委屈地说其实他也在纠结啦,觉得到年底了,放弃年终奖又不划算,但是呆着又觉得浪费青春,天天都很心烦,他现在每天都唉声叹气的。不过还是想撑到领完年终奖再辞职。


我想,互联网圈应该有不少人都抱着这个想法的吧……

你为什么想跳槽?别让年终奖误了你!

年底这个时期是比较特殊的,几乎每家互联网公司都在盘点一年的绩效,然后根据情况为职员打分准备分发红包——年终奖。而有些职员就开始筹划,拿到年终奖就走人吧。

年底想拿完年终奖跳槽的人不在少数,抱着这种心态想跳槽的人虽然每人跳槽的原因各有不同。

但大致逃不过这两类:

一类是公司确实不怎么样,比如经常加班且没有相应的加班费;管理层不给力,企业文化刻薄寡恩;公司经营惨淡,如果不离开,明年能不能拿到薪水都不一定等等,这种情况明显是选择跳槽更明智;


另一类就是公司其实还不错,大家也还不错,只是自己对薪资或发展前景不满意,想着年底把辛苦钱都拿走就跳槽走人。

而对于后一种情况,你可能需要问一问自己:

是否竭尽全力做好了自己的工作,自己的努力是否得到了相对应的回报。

对于明年的工作有怎样的期许和目标,现在的公司能否帮你实现明年的工作规划。

如果换一个平台,自己是否有信心实现明年的工作规划……

这些问题其实比年终奖重要。

因为跳槽的最好的一个理由,应该是现有的平台是不能满足你成长与发展的需求。

所以,年底跳槽还是年后跳槽并不是一个问题,跳槽的关键问题还是在于跳槽本身,而不在于年终奖。


这时期参加一些面试,与自己目前的公司、职位进行对比,也是对自身职场能力的重新评估。如果遇到比目前所在公司待遇更好、更有发展空间的机会,想必你不会因为没有拿到年终奖就放弃吧?

躁动不安的你,现在应该怎么做呢?

其实,年底这段时间实际上是一个盘点和梳理自己一年工作的重要阶段。

是不是跳槽,要取决于对自己这一年客观反思的结果。如果真的决定跳槽,你得明白你是为了什么而跳槽,跳槽的目的又是什么。

所以,最佳的跳槽状态是你觉得现在的工作游刃有余,自己不能在工作中成长与吸收更多的营养,也无法发挥你全部的能力,实现你的价值,选一个更合适的平台去发展,会是一个不错的选择。

而且跳槽毕竟还是有风险的,比如,你对一家新公司需要一个了解与适应的过程,仅凭几次面试,你很难真的了解一家公司的企业文化和管理模式;对于新的职场关系,需要重建与维护;对于新的职位,你需要重新建立有效的工作模式……

这些都是成本很高的变化,更不用说2015下半年互联网公司的情况确实没有上半年景气。

当我们选择跳槽时,我们得确保自己有够硬的能力在竞争中取胜占优。


2016年春节后很可能是变数更大,就业前景更紧张的一年。或许更稳妥的策略是想办法提高个人的业务能力,或者多利用培训、学习掌握技能,也可通过内部转岗等提高收入,不一定要跳槽。

辞职不难,而在互联网行业做了一两年后,找到工作似乎也不那么难,难就难在“为什么别人家的公司那么好,我却进不去”。

反复跳槽的人,如果自身没有成长,如果你在前一家公司遇到的情况,并没有想办法去解决,那你八成在后一家公司还会继续遇到这些情况。

因为你要为自己的选择负责,每一次的选择,都是一次新的旅程,一次次的选择成就了我们现在自己,最重要的是:

你选择的动力是真心想去解决问题,而不是逃避和意气用事。

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