因年终奖而纠结，是选择年底跳槽还是年后跳槽

年底跳槽还是年后跳槽并不是一个问题，跳槽的关键问题还是在于跳槽本身，而不在于年终奖。准备跳槽的你为什么跳槽，真的需要跳槽么？对于现阶段的你，跳槽究竟是不是一个好的选择？这篇文章给你答案。

我有一个做运营的朋友，他最近很烦。

他说他现在每天去上班干得特别没劲。

每天都极不情愿地去公司，呆着也没什么事情可做，也没什么事情能够提得起兴趣，每天装着很忙的样子，但是一天下来也想不起自己做了什么事情，每周的周报也不知道要怎样才能填满。

他感觉自己就像是一具行尸走肉，在浪费自己的生命，也没有给公司带来什么价值。

我问：既然是这样，那为什么不辞呢？

他委屈地说其实他也在纠结啦，觉得到年底了，放弃年终奖又不划算，但是呆着又觉得浪费青春，天天都很心烦，他现在每天都唉声叹气的。不过还是想撑到领完年终奖再辞职。

我想，互联网圈应该有不少人都抱着这个想法的吧……

你为什么想跳槽？别让年终奖误了你！

年底这个时期是比较特殊的，几乎每家互联网公司都在盘点一年的绩效，然后根据情况为职员打分准备分发红包——年终奖。而有些职员就开始筹划，拿到年终奖就走人吧。

年底想拿完年终奖跳槽的人不在少数，抱着这种心态想跳槽的人虽然每人跳槽的原因各有不同。

但大致逃不过这两类：

一类是公司确实不怎么样，比如经常加班且没有相应的加班费；管理层不给力，企业文化刻薄寡恩；公司经营惨淡，如果不离开，明年能不能拿到薪水都不一定等等，这种情况明显是选择跳槽更明智；

另一类就是公司其实还不错，大家也还不错，只是自己对薪资或发展前景不满意，想着年底把辛苦钱都拿走就跳槽走人。

而对于后一种情况，你可能需要问一问自己：

是否竭尽全力做好了自己的工作，自己的努力是否得到了相对应的回报。

对于明年的工作有怎样的期许和目标，现在的公司能否帮你实现明年的工作规划。

如果换一个平台，自己是否有信心实现明年的工作规划……

这些问题其实比年终奖重要。

因为跳槽的最好的一个理由，应该是现有的平台是不能满足你成长与发展的需求。

所以，年底跳槽还是年后跳槽并不是一个问题，跳槽的关键问题还是在于跳槽本身，而不在于年终奖。

这时期参加一些面试，与自己目前的公司、职位进行对比，也是对自身职场能力的重新评估。如果遇到比目前所在公司待遇更好、更有发展空间的机会，想必你不会因为没有拿到年终奖就放弃吧？

躁动不安的你，现在应该怎么做呢？

其实，年底这段时间实际上是一个盘点和梳理自己一年工作的重要阶段。

是不是跳槽，要取决于对自己这一年客观反思的结果。如果真的决定跳槽，你得明白你是为了什么而跳槽，跳槽的目的又是什么。

所以，最佳的跳槽状态是你觉得现在的工作游刃有余，自己不能在工作中成长与吸收更多的营养，也无法发挥你全部的能力，实现你的价值，选一个更合适的平台去发展，会是一个不错的选择。

而且跳槽毕竟还是有风险的，比如，你对一家新公司需要一个了解与适应的过程，仅凭几次面试，你很难真的了解一家公司的企业文化和管理模式；对于新的职场关系，需要重建与维护；对于新的职位，你需要重新建立有效的工作模式……

这些都是成本很高的变化，更不用说2015下半年互联网公司的情况确实没有上半年景气。

当我们选择跳槽时，我们得确保自己有够硬的能力在竞争中取胜占优。

2016年春节后很可能是变数更大，就业前景更紧张的一年。或许更稳妥的策略是想办法提高个人的业务能力，或者多利用培训、学习掌握技能，也可通过内部转岗等提高收入，不一定要跳槽。

辞职不难，而在互联网行业做了一两年后，找到工作似乎也不那么难，难就难在“为什么别人家的公司那么好，我却进不去”。

反复跳槽的人，如果自身没有成长，如果你在前一家公司遇到的情况，并没有想办法去解决，那你八成在后一家公司还会继续遇到这些情况。

因为你要为自己的选择负责，每一次的选择，都是一次新的旅程，一次次的选择成就了我们现在自己，最重要的是：

你选择的动力是真心想去解决问题，而不是逃避和意气用事。